स्टार्टप इंडिया कैम्पेन क्या है? क्या हैं इसके लाभ और कैसे होगा इसके लिए पंजीकरण?
स्टार्टप इंडिया कैम्पेन की शुरुआत कैसे हुई?
स्टार्टअप इंडिया अभियान को सबसे पहले प्रधानमंत्री श्री नरेंद्र मोदी जी ने लाल किले से 15 अगस्त को सम्बोधित किया था। जिसका मुख्य उद्देश्य उद्यमिता बढ़ाने। रोजगार सृजन के साथ स्टार्ट-अप को प्रोत्साहित करने के लिए बैंक द्वारा वित्तीय रूप से मदद करने का था। प्रधानमंत्री जी ने अपने भाषण में कहा था की भारतीयों के पास विचार और क्षमता है बस इसे थोड़ा सा धक्का देने की जरुरत है। इस क्रांतिकारी योजना को उन लोगों की मदद करने के लिए शुरू की गई है जो खुद का बिज़नेस स्टार्ट करना चाहते हैं। यह भारत को आर्थिक रूप से भी बजबूत बनाएगी। स्टार्टअप इंडिया योजना प्रमुख रूप से तीन स्तंभों पर आधारित है:
- देश के विभिन्न स्टार्ट-अप को वित्त पोषण सहायता और प्रोत्साहन प्रदान करना।
- उद्योग-अकादमिक भागीदारी और ऊष्मायन प्रदान करना।
- सरलीकरण और हैंडहोल्डिंग।
स्टार्टअप इंडिया एससी / एसटी, महिला समुदायों के बीच उद्यमशीलता को प्रोत्साहित करने के विचार से भी लाया गया है। स्टार्टअप इंडिया देश के युवाओं में नए विचार को गति देने के लिए है, जिनके पास आईडिया तो है पर उस काम को आगे ले जाने के लिए पैसे की कमी आती है। यह अभियान स्टार्टअप के लिए एक मजबूत इको-सिस्टम विकसित करने के लिए भारत सरकार की एक प्रमुख पहल है जो स्थायी आर्थिक प्रगति को चलाएगा और रोजगार के बड़े अवसर पैदा करेगा। इस पहल के माध्यम से सरकार का लक्ष्य आधुनिकीकरण और डिजाइन के माध्यम से स्टार्टअप को सशक्त बनाना है। भारत सरकार ने रूपये 10,000 करोड़ फंड के साथ शुरुआत की। भारत सरकार ने स्टार्टअप को आजीविका का एक व्यवहार्य साधन बनाने के लिए पहला कदम उठाया क्योंकि इसने देश के युवाओं को उद्यमशीलता को एक करियर विकल्प के रूप में देखा।
1. स्टार्टअप इंडिया अभियान की मुख्य विशेषताएं/स्टार्टअप इंडिया के लाभ:-
उद्योग और आंतरिक व्यापार को बढ़ावा देने के लिए विभाग द्वारा आयोजित, स्टार्टअप इंडिया का प्रमुख उद्देश्य में सरकार की नीतियां शामिल हैं:
- भूमि अनुमतियाँ ।
- विदेशी निवेश प्रस्ताव।
- स्व-प्रमाण अनुपालन।
- पर्यावरण संबंधी मंजूरी
- लाल टेप को खत्म करना।
- 10,000 करोड़ रुपये का फंड।
- दिवालियापन संहिता में सुधार।
- उद्यमशीलता को प्रोत्साहित करना।
- 3 साल के लिए निरीक्षण से स्वतंत्रता।
- 3 साल के लिए मुनाफे में टैक्स से मुक्ति।
- 3 साल के लिए कैपिटल गेन टैक्स से आजादी।
- पेटेंट पंजीकरण शुल्क में 80% की कमी लाना।
- इनोवेशन हब बनाना अटल इनोवेशन मिशन के तहत।
- मोबाइल एप्लिकेशन की सहायता से सिंगल विंडो क्लियरेंस।
- भारत का दुनिया भर में स्टार्ट-अप हब के रूप में विकसित करना।
- 5 लाख स्कूलों से 10 लाख बच्चों को नए विचारों के लिए लक्षित करने का उद्देश्य।
- स्टार्ट-अप और नई फर्मों को आईपीआर सुरक्षा प्रदान करने के लिए नई योजनाएं बनाना।
2. स्टार्टअप इंडिया के लिए पंजीकरण:-
- बिज़नेस एक पंजीकृत / के रूप में शामिल इकाई होना चाहिए।
- कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत प्राइवेट लिमिटेड कंपनी; या
- भारतीय भागीदारी अधिनियम, 1932 के तहत पंजीकृत भागीदारी फर्म; या
- सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2008 के तहत सीमित देयता भागीदारी होनी चाहिए ।
- निगमन / पंजीकरण की तारीख पांच साल से ज्यादा नहीं होनी चाहिए।
- किसी भी पूर्ववर्ती वित्तीय वर्ष में वार्षिक कारोबार (कंपनी अधिनियम, 2013 में परिभाषित) 25 करोड़ रुपये से अधिक नहीं होना चाहिए।
- स्टार्टअप इंडिया की आधिकारिक वेबसाइट पर लॉग इन करना होगा जहां उसे पंजीकरण फॉर्म में व्यवसाय के सभी आवश्यक विवरण भरने होंगे और आवश्यक दस्तावेज अपलोड करने होंगे।
- निगमन / पंजीकरण प्रमाण पत्र और व्यवसाय का एक संक्षिप्त विवरण पंजीकरण दस्तावेज चाहिए।
- चूंकि स्टार्ट-अप्स को आयकर लाभ से छूट दी गई है, इसलिए, इन लाभों का लाभ उठाने से पहले उन्हें औद्योगिक नीति और संवर्धन विभाग (डीआईपीपी) द्वारा मान्यता प्राप्त होनी चाहिए। साथ ही, उन्हें इंटर-मिनिस्ट्रियल बोर्ड (IMB) द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए कि वे IPR से संबंधित लाभों के लिए पात्र हों।
- दस्तावेजों के सफल पंजीकरण और सत्यापन के बाद, आपको तुरंत मान्यता के प्रमाण पत्र के साथ अपने स्टार्टअप के लिए एक मान्यता संख्या प्रदान की जाएगी।
3. संख्याओं पर एक नजर:-
- 2016-2019 के बीच, 29 राज्यों और 49 केंद्र शासित प्रदेशों में 492 जिलों में स्टार्टअप इंडिया कार्यक्रम के तहत 15,113 स्टार्टअप को मान्यता दी गई थी।
- मान्यता प्राप्त स्टार्टअप का 55% टीयर 1 शहरों से, 27% टीयर 2 शहरों से और 18% टीयर 1 शहरों से हैं।
- 13,176 मान्यता प्राप्त स्टार्टअप्स ने प्रति स्टार्टअप 11 कर्मचारियों की औसत के साथ 1,48,897 नौकरियों का निर्माण किया है।
- 45% मान्यता प्राप्त स्टार्टअप में कम से कम एक या अधिक महिला निर्देशक हैं।
- 24 भारतीय राज्यों ने एक स्टार्टअप नीति पेश की है।
- सरकार ने 22 नियामक संशोधन किए और पिछले तीन वर्षों में 1,275 पेटेंट छूटों को मंजूरी दी।
- स्टार्टअप इंडिया हब पर 288.16K से अधिक पंजीकृत उपयोगकर्ता हैं।
- स्टार्टअप इंडिया हब ने 121.83K प्रश्नों को संबोधित किया है और 673 स्टार्टअप को सुविधा प्रदान की है।
- स्टार्टअप इंडिया लर्निंग प्रोग्राम के तहत 233.27K से अधिक ने पंजीकरण किया है।
पिछले कुछ वर्षों में, कई राज्यों ने राज्य में नवाचार को बढ़ावा देने के लिए अपने इनक्यूबेटर, सहकर्मी हब आदि बनाने के लिए कदम उठाए हैं। हाल ही में, राजस्थान ने देश के सबसे बड़े इनक्यूबेटरों में से एक, भामाशाह टेक्नो हब लॉन्च किया, और केरल ने भारत में सबसे बड़े सहकर्मियों में से एक का शुभारंभ किया। कर्नाटक ने राज्य में स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र के लिए INR 2,000 Cr ($ 281 Mn) की एक क्रेडिट लाइन की घोषणा की, जिसका उद्देश्य 2020 तक कम से कम 20,000 स्टार्टअप होना है। तेलंगाना, आंध्र प्रदेश, ओडिशा, मध्य प्रदेश और गुजरात कुछ अन्य राज्य हैं जो स्टार्टअप्स को एंड-टू-एंड सपोर्ट दे रहे हैं और अपने-अपने इकोसिस्टम को बढ़ावा देने के लिए बड़ी पहल की है।
4. स्टार्टअप इंडिया की चुनौतियां:-
- लोग आमतौर पर मानते हैं कि स्टार्टअप एक नए विचार या योजना के बारे में सोचने के बारे में हैं। जबकि योजना का क्रियान्वयन ज्यादा महत्वपूर्ण है उसको सफल करने के लिए।
- स्टार्टअप इंडिया योजना पर सरकार का दृष्टिकोण काफी अल्पकालिक है। यह स्टार्टअप्स के दीर्घकालिक मार्ग के लिए नहीं दिखता।
- किसी भी नए व्यवसाय की सफलता के लिए, सक्षम कार्यबल आवश्यक है। लेकिन स्टार्टअप के मामले में, शुरुआती चरण में धन की कमी के कारण कुशल कार्यबल संभव नहीं है।
- अन्य संगठनों की तुलना में स्टार्टअप्स में विफलता तक पहुंचने का जोखिम अधिक होता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे काफी तेजी से कदम उठाते हैं।
5. स्टार्टअप इंडिया अभियान की सफलता:-
पिछले 2-3 वर्षों में, रिटेल, फूड डिलीवरी, कंसल्टिंग, ई-कॉमर्स, मेडिकल सर्विसेज, फिटनेस, डिलीवरी सर्विसेज और अन्य बहुमुखी क्षेत्रों में स्टार्टअप्स में वृद्धि हुई है। हर साल औसतन 800 स्टार्टअप चालू हो रहे हैं। स्टार्टअप उत्पाद क्षमताओं के मामले में विकसित हो रहे हैं, नेटवर्किंग कर रहे हैं, और जोखिमों को नए स्थानों पर ले जा रहे हैं।
6. इन्वेस्टमेंट और सेटअप:-
सॉफ्टबैंक, जापान में अपने मुख्यालय के साथ पहले ही भारतीय स्टार्टअप में 2 बिलियन अमेरिकी डॉलर का निवेश कर चुका है। सॉफ्टबैंक से कुल निवेश 10 बिलियन अमेरिकी डॉलर होने की उम्मीद है। Google ने उच्चतम वोटों के आधार पर एक स्टार्टअप शुरू करने की घोषणा की है। ओरेकल ने भी बैंगलोर, चेन्नई, गुड़गांव, हैदराबाद, मुंबई, नोएडा, पुणे, त्रिवेंद्रम और विजयवाड़ा में नौ ऊष्मायन केंद्र स्थापित करने की घोषणा की है।
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FAQs
Q. स्टार्टअप इंडिया हब क्या है?
Ans. स्टार्टअप इंडिया हब, स्टार्टअप इकोसिस्टम में सभी हितधारकों के लिए एक-स्टॉप प्लेटफॉर्म है, जो एक-दूसरे से बातचीत करने, ज्ञान का आदान-प्रदान करने और अत्यधिक गतिशील वातावरण में सक्सेसफुल पार्टनरशिप बनाने के लिए एक मंच है।
Q. निवेशक स्टार्टअप्स में मूल्य कैसे जोड़ते हैं?
Ans. निवेशक विशेष रूप से उद्यम पूंजीपति (कुलपति) स्टार्टअप्स के लिए कई मायनों में मूल्य जोड़ते हैं:
1. स्टेकहोल्डर प्रबंधन: निवेशक स्टार्टअप के सुचारू संचालन की सुविधा के लिए कंपनी बोर्ड और नेतृत्व का प्रबंधन करते हैं। इसके अलावा, स्टार्टअप के साथ काम करने और निवेश करने का उनका कार्यात्मक अनुभव और डोमेन ज्ञान कंपनी को दृष्टि और दिशा प्रदान करता है।
2. राइजिंग फंड्स: निवेशक स्टार्टअप के लिए स्टेज, मैच्योरिटी, सेक्टर फोकस आदि के आधार पर फंडिंग के बाद के दौर को बढ़ाने के लिए सबसे अच्छे मार्गदर्शक होते हैं और अन्य निवेशकों को उनके व्यवसाय को पिच करने के लिए नेटवर्किंग और कनेक्शन में सहायता करते हैं।
3. रिक्रूटिंग टैलेंट: स्टार्टअप्स के लिए हाई-क्वालिटी और बेस्ट-फिट ह्यूमन कैपिटल की सोर्सिंग बहुत जरूरी है, खासकर जब बिजनेस के लक्ष्यों को मैनेज करने और ड्राइव करने के लिए सीनियर एग्जिक्यूटिव्स की भर्ती की बात आती है। वीसी अपने व्यापक नेटवर्क के साथ सही समय पर लोगों के सही सेट की भर्ती करके प्रतिभा अंतर को पाटने में मदद कर सकते हैं।
4. विपणन: कुलपति आपके उत्पाद / सेवा के लिए विपणन रणनीति के साथ सहायता करते हैं।
5. एम एंड ए गतिविधि: स्थानीय उद्यमशीलता पारिस्थितिकी तंत्र में विलय और अधिग्रहण के अवसरों के लिए वीसी की आंखें और कान खुले हैं, जो अकार्बनिक विकास के माध्यम से व्यापार में अधिक से अधिक मूल्य वृद्धि को सक्षम करने के लिए है।
6. संगठनात्मक पुनर्गठन: एक युवा स्टार्टअप एक स्थापित कंपनी के लिए परिपक्व होने के साथ, कुलपति सही संगठनात्मक संरचना के साथ मदद करते हैं और पूंजी दक्षता, कम लागत और कुशलता से पैमाने को बढ़ाने के लिए प्रक्रियाओं को पेश करते हैं।